HR Blog door Workant

Navigeren door de toekomst van werk

Verken het veranderende landschap van de werkplek met inzichtelijke artikelen over trends op het gebied van werken op afstand, opkomende HR-technologieën en strategieën voor het bevorderen van een dynamische en inclusieve werkomgeving.

Voordelen van software voor het bijhouden van vakanties en afwezigheden
analytics

Voordelen van software voor het bijhouden van vakanties en afwezigheden

Software voor het bijhouden van vakanties en afwezigheden is een waardevol hulpmiddel voor het beheren van vrije tijd van werknemers en om ervoor te zorgen dat je bedrijf goed draait. Met dit soort software kun je vakantiedagen, ziektedagen en andere soorten verlof van werknemers bijhouden, waardoor het eenvoudig wordt om de roosters van werknemers te beheren en ervoor te zorgen dat je bedrijf altijd volledig bemand is. In deze gids bespreken we de voordelen van software voor het bijhouden van vakanties en afwezigheden en de beste opties die beschikbaar zijn.

Welke rol speelt HR in projectmanagement?
analytics

Welke rol speelt HR in projectmanagement?

Projectmanagement en human resources lijken misschien twee verschillende domeinen, maar de disciplines zijn inherent met elkaar verweven. Mensen voltooien projecten en HR-afdelingen zijn verantwoordelijk voor het managen van die mensen.

Tijdregistratiemethoden voor werknemers
toekomst

Tijdregistratiemethoden voor werknemers

Het bijhouden van de werktijd van werknemers is een belangrijk aspect van het beheren van een bedrijf. Het helpt ervoor te zorgen dat werknemers productief zijn en dat het bedrijf zijn middelen effectief gebruikt. In deze gids bespreken we de beste methoden om de werktijd van werknemers bij te houden en hoe ze je bedrijf kunnen helpen.

8 veel voorkomende mythes over HR Analytics
hr

8 veel voorkomende mythes over HR Analytics

Human Resources heeft een lange geschiedenis en heeft in de loop van haar bestaan enorme verschuivingen en veranderingen ondergaan. Er doen veel misvattingen de ronde en veel mensen hebben verouderde perspectieven over de aard van HR zoals die vandaag de dag bestaat.